Ekwiwalent dla pracownika z tytułu pracy zdalnej a przychód ze stosunku pracy

Zdaniem dyrektora KIS, obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie prawidłowej organizacji pracy zdalnej pracownika. W rezultacie ekwiwalent wypłacony na rzecz pracownika nie będzie stanowił przychodu pracownika ze stosunku pracy, na podstawie art. 12. ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.