Nocleg pracowników nie służy interesom pracodawców

Spór dotyczył firmy, która wykonywała roboty montażowo – spawalnicze w kraju i za granicą.  Swoim pracownikom, podczas ich delegacji zapewnia nieodpłatne kwatery. Zgłosiła się z zapytaniem, czy jako płatnik ma obowiązek uwzględnić wartości pokrytych kosztów zakwaterowania w kwocie przychodu pracownika. Firma twierdziła, że nie gdyż zapewnienie kwatery służy jej interesom, a nie pracownika. 

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że gdy pracownik wyjeżdża do pracy na dłużej, to sam powinien zapłacić za kwaterę. Jeśli funduje mu ją pracodawca, to powstaje przychód z nieodpłatnych świadczeń, zwolniony z PIT do 500 zł miesięcznie. O interesie pracodawcy można mówić jedynie, gdy nocleg pracownika odbywa się w ramach podróży służbowej. 

Wojewódzki Sąd Administracyjny przyznał rację firmie. Sprawa trafiła jednak do NSA, gdzie uznano skargę kasacyjną Dyrektora KIS. NSA uznał, że nocleg fundowany oddelegowanym pracownikom nie służy wcale wyłącznie interesom pracodawców.