Wynagrodzenie związkowca kosztem pracodawcy

O interpretację poprosiła spółka, która wchodzi w skład grupy kapitałowej. Jej pracownicy zrzeszają się w związkach zawodowych (zakładowych i międzyzakładowych). Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych spółka ma obowiązek (zgodnie z ustawą o związkach zawodowych) zwolnić ich z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji w zarządzie organizacji, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia. Spółka uwzględnia to wynagrodzenie w koszty podatkowe, gdyż realizuje w ten sposób obowiązki wynikające z przepisów. Dzięki temu, utrzymuje dobre relacje ze związkami zawodowymi, a tym samym z pracownikami.

Urząd skarbowy przyznał, że wynagrodzenia te można zaliczyć do podatkowych kosztów, gdyż w pewnym sensie przekładają się na zabezpieczenie źródła przychodów.

Wynagrodzenie jest kosztem pracodawcy w miesiącu, za który jest należne, jeżeli zostało wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony (zgodnie z ustawą o CIT).