Pracownik skorzysta z ulgi, jeżeli firma robi przelew na fundację

Rozpatrywana sprawa dotyczyła spółki, która jest zaangażowana w działalność charytatywną. Wspólnie z fundacją będącą organizacją pożytku publicznego realizują projekt, którego celem jest pomoc pracownikom spółki znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Pracownicy, którzy chcą wesprzeć projekt, zawierają z pracodawcą umowę o potrąceniu części pensji tytułem darowizny. Może to nastąpić jednorazowo bądź co miesiąc. Wskazana kwota jest przekazywana na konto fundacji przez spółkę.

Narodziło się pytanie czy jeżeli pracownicy wspierają dobroczynny projekt to mają prawo do ulgi podatkowej. Chodzi o odliczenie od dochodu darowizn na działalność pożytku publicznego. Muszą one być udokumentowane, a więc jeżeli dana osoba przekazuje pieniądze, powinna mieć dowód wpłaty na konto obdarowanego. Czy ten warunek jest spełniony wtedy, gdy kwota na charytatywne cele jest potrącana z wynagrodzenia i przekazywana przez pracodawcę?

W interpretacji Dyrektor KIS przyznał, że dokonanie darowizny z konta należącego do pracodawcy nie pozbawia prawa do odliczenia, który pośredniczy jedynie w przekazywaniu środków. Pracownik może więc skorzystać z ulgi. Skarbówka zastrzegła, że dla celów dowodowych pracownik powinien gromadzić paski płacowe, z których jednoznacznie wynika kwota darowizny, oraz dysponować kopią przelewu.