Zegarek dla pracownika jako darowizna bez PIT

W przedmiotowej sprawie spółka, która przyznawała prezenty, argumentowała, że to darowizny. Według spółki nie stanowią one nieodpłatnych świadczeń, o których mówi ustawa o PIT. Upominki powinny być rozliczone na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn. A z niej wynika, że benefity dla niespokrewnionych osób są zwolnione z podatku do kwoty 4902 zł. Spółka podkreśliła, że prezenty nie są dodatkową formą gratyfikacji za wykonaną pracę. Przekazywane będą niezależnie od wynagrodzenia, a także nie wynikają z umów, regulaminów czy innych aktów wewnętrznych. Spółka podkreśliła, że ich celem jest sprawienie zatrudnionemu przyjemności w ważnym dla niego dniu.

Organ podatkowy zgodził się ze stanowiskiem spółki. Przyznał, że w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy o PIT. Organ podatkowy potwierdził, że spółka nie musi naliczać przychodu pracownikom i potrącać dodatkowej zaliczki na podatek dochodowy.