Prezent okolicznościowy a przychód po stronie pracownika

Sprawa dotyczyła spółki, która przekazuje swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom prezenty z okazji istotnych w ich życiu uroczystości, w tym głównie ślubu oraz narodzin dziecka. Najczęściej upominkiem z okazji ślubu jest bon podarunkowy na pobyt w hotelu. Prezentem z okazji narodzin dziecka jest natomiast prezent rzeczowy takie jak np.: robot kuchenny, fotelik samochodowy bądź wózek spacerowy. Spółka zaznaczyła, że przekazywane przez nią prezenty są formą gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia, do zapłaty którego zobowiązana jest ona na podstawie zawartych z tymi osobami umów. Osobom nie przysługuje żadne roszczenie wobec spółki o wydanie prezentów. Spółka zwróciła się do organu podatkowego z wątpliwościami, czy wartości wskazanych prezentów nie musi kwalifikować po stronie obdarowanych odpowiednio do przychodów ze stosunku pracy lub działalności wykonywanej osobiście, co wiąże się dla niej z wypełnieniem określonych obowiązków płatnika PIT.

Dyrektor KIS dokonując analizy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn. Akt 7/13), w którym TK zdefiniował pojęcie przychodu z nieodpłatnych świadczeń, wskazał, że nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę/zleceniodawcę na rzecz pracownika/zleceniobiorcy bez ustalonej za nie zapłaty jest świadczeniem podlegającym podatkowi dochodowemu. W związku z tym, w przedmiotowej interpretacji wskazał, że w tym przypadku wręczane przez spółkę prezenty będą stanowiły darowizny podlegające opodatkowaniu na podstawie ustawy o podatku od spadków i darowizn. W efekcie, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, nie będą stanowić dla pracowników i zleceniobiorców przychodu ze stosunku pracy i odpowiednio działalności wykonywanej osobiście, a na spółce nie będą ciążyć obowiązki płatnika PIT.