Zapłata za nocleg pracownika a PIT

Sprawa dotyczyła spółki z branży budownictwa przemysłowego. Spółka wskazała, że deleguje pracowników do pracy za granicę, głównie do Francji i Niemiec. Firma podkreśliła, że pracownicy nie wyjeżdżają w podróż służbową, czyli nie ma diet. Oddelegowanie następuje poza siedzibę pracodawcy i poza miejsce zamieszkania pracowników. Konsekwencją tego są darmowe noclegi, czego koszty, w zależności od projektu, ponosi spółka lub kontrahent. Spółka zwróciła się z pytaniem, czy wartość udostępnianych bezpłatnie pracownikom noclegów w czasie oddelegowania do kontraktów poza jej siedzibę i ich miejsce zamieszkania to w PIT przychód z pracy.

Organ podatkowy odpowiedział, że nie. Jednak po upływie około roku zmienił zdanie. Wskazał, że darmowe noclegi to przychód dla pracownika, a spółka musi pobierać zaliczkę na PIT.

Spółka zaskarżyła interpretację do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. WSA nie zgodził się ze stanowiskiem organu podatkowego.

Ostatecznie jednak spór wygrał organ podatkowy. NSA zgodził się, że w tym przypadku pracownicy mają przychód. NSA uznał, że gdy pracodawca płaci za kwatery załogi, która realizuje projekt poza granicami kraju, trzeba naliczyć PIT.