Nagrody dla pracowników wypłacane jako premia z zysku to NKUP

Zgodnie ze stopniowo zmieniającym się w ostatnich latach stanowiskiem prezentowanym w interpretacjach nagrody wypłacane dla pracowników, sfinansowane z zysku po opodatkowaniu, nie mogą być odliczone od przychodu, bowiem nie mają charakteru kosztowego, a podział wypracowanego zysku jest dla spółki neutralny. Organy podatkowe wskazywały, że skoro przepisy nie pozwalają na odliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy od nagród i premii wypłacanych z dochodu po opodatkowaniu, to tym bardziej kosztem podatkowym nie może być samo wynagrodzenie (w tym premie).

Sądy administracyjne przyjęły linię orzeczniczą, zgodnie z którą nagrody i premie są świadczeniami pracowniczymi, wpływającymi na przychód spółki, motywują do pracy i mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, natomiast bez znaczenia pozostaje źródło pochodzenia środków pieniężnych przeznaczonych na wypłatę premii i nagród (dwie uchwały siedmiu sędziów NSA sygn. II FPS 3/15, II FPS 5/15). Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku sygn. II FSK 332/11 podkreślił, że ustawa o CIT nie uzależnia możliwości zaliczenia wydatku do kosztów od źródła ich finansowania.

Wobec powyższych rozbieżności stanowisk organów podatkowych i sądów administracyjnych dokonano nowelizacji przepisów ustawy o CIT, zgodnie z którymi od 1 stycznia 2018 r. spółki nie mogą rozliczać nagród wypłacanych pracownikom z zysku w podatkowych kosztach.