Nie wszystkie artykuły spożywcze zakupione dla pracowników dają prawo do odliczenia

Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej zgłosiła się spółka, która w trosce o swoich pracowników gwarantuje im stały dostęp do artykułów spożywczych w ciągu dnia pracy. Realizując politykę firmy w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy, Spółka dokonuje zakupów artykułów spożywczych takich, jak np.: woda, kawa, herbata, soki, napoje gazowane (w tym napoje energetyczne), pieczywo, słodycze, owoce, warzywa, paluszki, płatki śniadaniowe.

Zapewnienie pracownikom artykułów spożywczych ma na celu zachęcenie do podjęcia i kontynuowania pracy dla spółki.
 

Spółka powzięła wątpliwość czy przysługuje jej prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupów artykułów spożywczych opisanych powyżej.

Dyrektor KIS uznał, że spółce nie przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z zakupem artykułów spożywczych tj. pieczywo, słodycze czy paluszki. Uznał, że służy to zaspokojeniu wyłącznie ich potrzeb osobistych/ prywatnych. W związku z tym przedmiotowe wydatki nie mają ani pośredniego, ani tym bardziej bezpośredniego związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, przez co nie dają prawa do odliczenia VAT z tytułu nabycia tych towarów.

Z kolei w przypadku artykułów takich, jak: woda, kawa, herbata, mleko, cukier, udostępnionych w pomieszczeniach kuchennych z przeznaczeniem do przygotowania we własnym zakresie w godzinach pracy przez pracowników należy stwierdzić, że wydanie tych produktów nie służy zaspokojeniu celów osobistych, prywatnych tych osób. Konieczność zapewnienia napojów przez Spółkę swoim pracownikom w czasie pracy wynika bezpośrednio z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, tym samym dają prawo do odliczenia VAT.