Pracownik wróci do pracy po nieprawomocnym wyroku sądu

Największe kontrowersje budzi zmiana w art. 477²  § 2, w myśl którego: “uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.”
 

Przed nowelizacją przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika  było możliwe po wydaniu prawomocnego orzeczenia przez sąd. Z punktu widzenia pracodawców nowe przepisy mogą spowodować dodatkowe koszty i chaos organizacyjny. W szczególności mogą się one pojawić w sytuacji, gdy w odniesieniu do pracownika przywróconego do pracy sąd II instancji dojdzie do wniosku, że rozwiązanie umowy o pracę było uzasadnione i zgodne z przepisami.