Wyjazd integracyjny pracowników a ich przychód

Sprawa dotyczyła pracodawcy, który zorganizował wszystkim pracownikom wycieczkę turystyczno-krajoznawczą. Wycieczka miała charakter dobrowolny i powszechnie dostępny dla wszystkich uprawnionych. Wyjazd został zorganizowany w celu integracji załogi oraz umożliwienia pracownikom aktywnej formy wypoczynku, co wpływa pozytywnie na efektywność pracy i wzajemne relacje pomiędzy nimi. Wycieczkę zorganizowało biuro turystyczne. Na wydatki pracodawcy związane z organizacją wycieczki składały się koszty dowozu jej uczestników, ich zakwaterowania oraz wyżywienia, a także bilety wstępu. Jednostkowy koszt wycieczki był znany i stanowił iloraz kosztu ogólnego według faktury wystawionej pracodawcy przez biuro turystyczne podzielony przez ilość uczestników. Pracownik, który brał udział w wycieczce pokrywał w zależności od swojej sytuacji materialnej część kosztów wycieczki. Pozostała kwota kosztu jednostkowego wycieczki została dofinansowana ze środków ZFŚS.

Pracodawca zwrócił się do organu podatkowego z pytaniem, czy z tytułu udziału w przedmiotowej wycieczce po stronie pracowników powstanie przychód podatkowy i czy będzie on korzystał ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.

Organ podatkowy powołał się w uzasadnieniu na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn K7/13). W orzeczeniu tym Trybunał wskazał, że pracownik nie uzyskuje nieodpłatnego świadczenia z tytułu udziału w spotkaniach integracyjnych nawet wówczas, gdy organizowane są one poza miejscem pracy w formie imprez wyjazdowych. W konsekwencji udział w wyjeździe integracyjnym zaoferowanym przez pracodawcę pracownikom nie oznacza uzyskania przez pracownika przychodu.