Wyprawka dla dziecka a podatek

Organ podatkowy w interpretacji tej zaznaczył, że nie każda gratyfikacja przekazana pracownikowi powinna być opodatkowana. Należy sprawdzić, czy spełnia kryteria określone w wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który dotyczy świadczeń ze stosunku pracy. Jeżeli nie, to pracownik nie uzyskuje przychodu.

Sprawa dotyczyła spółki, która działa w globalnej grupie firm i zajmuje się dystrybucją oraz serwisem ich produktów. Firma chce obdarować pracowników, którym urodziło się dziecko. Przedsiębiorstwo zamierza przekazać im wyprawki, które zostaną sfinansowane ze środków obrotowych firmy. Spółka podkreśla, że wyprawka nie jest elementem wynagrodzenia i nie wiąże się z umową o pracę. Wyprawa ta ma stanowić formę gratulacji z okazji narodzin dziecka. Spółka zwróciła się w pytaniem do organu podatkowego czy obdarowani pracownicy uzyskają przychód, od którego trzeba potrącić zaliczkę na podatek.

Spółka stała na stanowisku, że z tego tytułu pracownicy nie uzyskają przychodu. W uzasadnieniu powołała się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13). Określono w nim, jakie kryteria muszą być spełnione, aby zakwalifikować przekazywane pracownikowi świadczenie jako jego przychód ze stosunku pracy.

Organ podatkowy potwierdził, że wyprawka nie jest nieodpłatnym świadczeniem ze stosunku pracy. Dyrektor wskazał, że pracownik nie uzyskuje przychodu, a spółka nie musi potrącać większej zaliczki na podatek od jego wynagrodzenia.