Wyrok Sądu Najwyższego w sprawie samozatrudnienia

Wyrok ten może być przełomowy dla osób samozatrudnionych, współpracujących stale z jedną firmą i prowadzących swoją działalność w miejscu i godzinach narzuconych przez zleceniodawcę. Mogą oni starać się o uznanie ich za etatowych pracowników. W przypadku gdy zwrócą się oni o wypłatę zasiłku do ZUS, zmianą ich statusu mogą się zająć kontrolerzy ZUS. Sytuacja taka, dla pracodawców oznacza między innymi konieczność zapłaty składek ubezpieczeniowych za takie osoby nawet za pięć lat wstecz.