Wyższe koszty przy premii uznaniowej

Sprawa dotyczyła Spółki, która zatrudnia osoby zajmujące się przygotowywaniem kampanii reklamowych. Pracownicy są twórcami w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wynagrodzenie Pracowników z tytułu wykonywania pracy składa się z płacy zasadniczej i premii uznaniowej. Umowy zawierane z Pracownikami przewidują podział tego wynagrodzenia na część związaną z przenoszeniem na pracodawcę praw autorskich do utworów wytworzonych przez Pracowników oraz na część dotyczącą wykonywania innych obowiązków służbowych niebędących pracą twórczą.  

Spółka stała na stanowisku, że uprawniona jest do zastosowania podwyższonych, 50% kosztów uzyskania przychodu. Ze stanowiskiem tym nie zgodził się jednak Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. 

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi przyznał jednak rację Spółce. WSA w Łodzi uznał, że: “trudno dopatrzyć się w treści art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. przeciwwskazań do określenia (zastosowania) w takiej sytuacji kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%. W rezultacie, spółka – jako płatnik – może w odniesieniu do wypłacanych premii pracownikom – twórcom obliczać i pobierać zaliczki na podatek dochodowy z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50%.”