Zmiany w prawie pracy.

W zakresie indywidualnego prawa pracy przewiduje się domniemanie istnienia stosunku pracy co ma wykluczyć z rynku umowy-zlecenia jak również znacznie ograniczyć liczbę samozatrudnionych.

Wyjątek miałoby stanowić zatrudnienie osób młodych i w podeszłym wieku. Koncepcja nowych zasad rozliczania czasu pracy przewiduje wynagrodzenie za pracę tylko jeśli zostanie ona wykonana. Wyjątkiem miałoby być rozliczanie czasu pracy osób młodych, pracujących do 16 godzin tygodniowo. W kwestii nadgodzin przewiduje się możliwość wykorzystania do 168 nadgodzin w dogodnym dla pracownika lub pracodawcy terminie. Pracownik mógłby wziąć płatne wolne bez naruszania urlopu wypoczynkowego. Pracodawca natomiast mógłby obniżyć wymiar czasu pracy bez obniżania wynagrodzenia. Pracownik miałby też dostać podwójne wynagrodzenie urlopowe za nie udzielenie mu przez firmę urlopu. Regułą miałoby stać się także określanie zasad dotyczących czasu pracy przez pracodawcę i informowanie o tym załogi i związków bez konieczności wcześniejszej konsultacji co obecnie często blokuje modyfikacje w tym zakresie.

Zasadą nowego zbiorowego prawa pracy miałaby być możliwość zawierania z pracodawcami przez przedstawicieli pracowników zbiorowych układów uchylających ograniczenia wynikające z prawa pracy z możliwością ich renegocjowania. Jedną z takich zmian mogłoby być ograniczenie zatrudnienia na umowach o pracę na czas określony do 33 miesięcy.